一、
不签订合同怎么赔偿
不签订合同这么赔偿：
用人单位故意不签订劳动合同，位自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
(资料图片)
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的主要条款有哪些
1.期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
2.工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
3.劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
4.劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
5.社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
三、不签订书面劳动合同不给工资怎么办
不签订书面劳动合同不给工资的解决方式如下：
1.和老板协商解决;
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。找法网提醒您，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
